Положение об Антикоррупционной политике ООО Клиника УЗИ 4Д

Приложение № 1

Утверждено Приказом

                                                                              Генерального директора

                                                                              ООО «Клиника УЗИ 4Д»

                                                                              от 28.02.2018г. № 1

Положение об Антикоррупционной политике

Общества с ограниченной ответственностью

«Клиника УЗИ 4Д» г.  Пятигорск

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики

 Антикоррупционная   политика ООО «Клиника УЗИ 4Д»   (далее  — «Учреждение») представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения.Настоящая политика определяет задачи ,основные принципы противодействия коррупции  и меры предупреждения коррупционных правонарушений.

Политика Учреждения разработана в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — «Федеральный закон № 273-ФЗ») и Методическими рекомендациями и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции,подготовленными Министерством Труда России от 08ноября 2013года.

Политика отражает приверженность Учреждения ,ее руководства и работников высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности в Учреждении,а также поддержанию репутации на должном уровне.

Настоящая Политика разработана в целях защиты прав и свобод граждан,обеспечения законности ,правопорядка  и общественной безопасности в Учреждении.

Целью Политики является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в Учреждении.Учреждение ставит перед собой следующие цели:

-минимизировать риск его вовлечения,руководства и работников Учреждения независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;

-сформировать у работников и иных лиц единообразие понимания антикоррупционной политики Учреждения о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях;

-обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства РФ ,которые могут применятся в Учреждении.

Задачами Политики являются:

-информирование работников Учреждения о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

-определение основных принципов противодействия коррупции в Учреждении;

-методическое обеспечение разработки и реализации мер,направленных на профилактику и противодействие коррупции в Учреждении;

-установить обязанность работников Учреждения знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики,ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства,а также мероприятия по предотвращению коррупции.

2. Понятия и определения

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона № 273-ФЗ).

Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона № 273-ФЗ):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и
последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и
расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Организация — юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент — любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом, либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица, либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп — незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) — заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Коррупционное правонарушение —  деяние,  обладающее признаками коррупции,  за которые нормативным правовым актом предусмотрена  гражданско-правовая,  дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

          Коррупционный  фактор  —  явление или совокупность явлений,  порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.      

 Предупреждение коррупции  — деятельность ООО «Клиника УЗИ 4Д» по антикоррупционной политике, направленной на выявление,  изучение,  ограничение либо устранение явлений,  порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.

3. Основные принципы антикоррупционной деятельности Учреждения.

Политика Учреждения основывается на следующих ключевых принципах:

Система мер противодействия коррупции в медицинской организации основывается на следующих ключевых принципах:

3.1. Принцип соответствия Политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам.

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению.

3.2.   Принцип личного примера руководства Учреждения.

Ключевая роль руководства Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

3.3.   Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

3.4.   Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждения, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.

3.5.Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Применение в организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

3.6.Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

3.7.Принцип открытости оказания платных медицинских услуг и ведение хозяйственной деятельности.

3.8.   Принцип открытости уставной деятельности Учреждения.

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах ведения деятельности.

3.9.Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

Противодействие коррупции в Российской Федерации осуществляется на основе следующих принципов:

-признание,обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

-законность;

-неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

-комплексное использование политических,организационных, информационно-пропагандистских,социально-экономических,правовых,специальных  и иных мер;

-приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

-сотрудничество государства с институтами гражданского общества,международными организациями и физическими лицами.

  4. Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие.

Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются все работники Учреждения, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.Антикоррупционные условия и обязательства могут закрепляться в договорах,заключаемых Учреждением с контрагентами.

5. Определение должностных лиц Учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики.

Генеральный директор Учреждения отвечает за организацию всех мероприятий,направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики,включая назначение лиц,ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий,их внедрение и контроль. Ответственные за реализацию антикоррупционной политики определяются в локальных нормативных актах Учреждения.

Задачи,функции полномочия должностных лиц,ответственных за противодействие коррупции в Учреждении:

-разработка и представление на утверждение Генерального директора проектов локальных нормативных актов Учреждения,направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

-прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации,а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками,контрагентами Учреждения или иными лицами;

-организация заполнения и рассмотрения деклараций о конфликте интересов;

-организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;

-оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

-оказание содействия уполномоченным представителям правоохранитель-

ных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений ,включая оперативно-розыскные

мероприятия;

-иные задачи,функции и полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящей Политикой.

6. Определение и закрепление обязанностей работников Учреждения, связанных с предупреждением и противодействием коррупции.

Обязанности работников Учреждения в связи с предупреждением и противодействием коррупции являются общими для всех. Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции являются следующие:

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени медицинской организации;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени медицинской организации;

незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо,ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Учреждения  о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо,ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Учреждения о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Учреждения или иными лицами;

сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу  о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов в Учреждении.

В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей регламентируются процедуры их соблюдения.

Исходя их положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор, заключаемый с работником при приёме его на работу в медицинскую организацию, могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные данным локальным нормативным актом – Положением об Антикоррупционной политики ООО «Клиника УЗИ 4Д».

При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей

7. Перечень антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения (применения):

№ п/п	Направление	Мероприятие
1	2	3
1	Нормативное   обеспечение, закрепление стандартов по­ведения	Разработка и принятие Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения.
		Разработка и внедрение Положения о конфликте интересов,
		Разработка и принятие правил,регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.
		Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников.
		Введение в договоры ,связанные с хозяйственной деятельностью Учреждения    ,            стандартной антикоррупционной оговорки
2	Разработка и введение спе­циальных антикоррупцион­ных процедур	Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений,включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи» телефона «доверия» и т.п.) Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов. Введение процедуры защиты работников,сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности Учреждения,от формальных и неформальных санкций.                                                                                                                                         Введение процедур защиты работ­ников, сообщивших о коррупционных правонарушениях   в   деятельности организации, от формальных и неформальных санкций.
3	Обучение и информиро­вание работников	Организация индивидуального кон­сультирования работников по вопро­сам применения (соблюдения) анти­коррупционных стандартов и проце­дур. Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции. Ежегодное ознакомление работников под роспись с нормативными документами ,регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.
4	Обеспечение соответствия системы внутреннего конт­роля и аудита Учреждения требованиям антикоррупци­онной политики организации	Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур.                  Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета. Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском:обмен деловыми подарками,благотворительные пожертвования,представительские расходы.

8. Внедрение стандартов поведения работников Учреждения.

Важным элементов деятельности по предупреждению коррупции является внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в корпоративную культуру Учреждения.

В этих целях в Учреждении разработан Кодекс этики и служебного поведения работников ООО «Клиника УЗИ 4Д»(далее Кодекс)(Приложение №1 к настоящей Политике).

Кодекс имеет более широкий спектр действия,чем регулирование вопросов,связанных непосредственно с запретом совершения коррупционных правонарушений.

Кодекс устанавливает ряд правил и стандартов поведения работников, затрагивающих общую этику деловых отношений и напрвленных на формирова-

ние  этичного,добросовестного поведения работников и Учреждения в целом.

Кодекс этики и служебного поведения закрепляет общие ценности,прин-      ципы и правила поведения работников Учреждения.

9. Разработка и принятие правил,регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

В Учреждении принят Регламент(Приложение №2 к настоящей Политике)

обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства,который исхо-

дит из того,что долговременные деловые отношения,основанные на доверии, взаимном уважении и взаимной выгоде,играют ключевую роль в достижении ус-

пеха Учреждения.

             Отношения,при которых нарушается закон и принципы деловой этики,

вредят репутации Учреждения и честному имени ее работников и не могут обес-

печить устойчивое долговременное развитие Учреждения.

10.Выявление и урегулирование  конфликта интересов.

Понятие «конфликта интересов» определено в статье 75 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об  основах охраны здоровья граждан».

В соответствии с частью 1 статьи 75 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об  основах охраны здоровья граждан» под конфликтом интересов

понимается ситуация,при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества,которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.

Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ обязывает медицинских работников информировать о возникновении конфликта интересов в письменной форме:

          -медицинские работники обязаны информировать Генерального директора Учреждения,в котором он работает;

         -Генеральный директор Учреждения в семидневный срок со дня,когда ему стало известно о конфликте интересов,обязан в письменной форме уведомить об этом департамент здравоохранения.

        В КоАП РФ предусмотрено наложение административных штрафов за непредставление информации о конфликте интересов при осуществлении медицинской деятельности.

          При этом повторное непредствление или несвоевременное представление информации о конфликте интересов может повлечь дисквалификацию на срок до шести месяцев.

            Свевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников Учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных нарушений.

            В целях регулирования конфликта интересов в деятельности работников(а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения)в Учреждении принято Положение о конфликте интересов(Приложение №3 к настоящей Политике).

          Положение о конфликте интересов –это внутренний документ Учреждения,устанавливающий порядок выявлении и урегулирования конфликтов интересов,возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

            В целях урегулирования конфликта интересов в деятельности работников(а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов

для Учреждения)в Учреждении принято Положение о комиссии по соблюдению

требований к служебному поведению работников Учреждения и урегулированию конфликта интересов (Приложение №4 к настоящей Политике),а также Положение о порядке сообщения работниками Учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей ,которая приводит или может привести к конфликту интересов(Приложение №5 к настоящей Политике).

11.Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

-обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

-индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

-конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулироваения;

-соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при  урегули-

ровании конфликта интересов;защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов,который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

12.Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования.

Работники в целях раскрытия и урегулирования конфликта интересов обязаны:

при принятии решений  по деловым вопросам и выполнении своих трудо-

вых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения-без учета своих личных интересов,интересов своих родственников и друзей;

           избегать (по возможности)ситуаций и обстоятельств,которые могу привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Медицинская организация берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

Поступившая информация подлежит тщательной проверке уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для медицинской организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Способы разрешения конфликта интересов:

ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами медицинской организации;

увольнение работника из медицинской организации по инициативе работника;

увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности медицинской организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

Ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются непосредственный начальник работника, сотрудник кадровой службы, главный врач,генеральный директор. Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально.

13.Принятие мер по предупреждению коррупции при взаимодействии с организациями-контрагентами.

В антикоррупционной работе Учреждения,осуществляемой при взаимо-

действии с организациями-контрагентами-это установление и сохранение деловых(хозяйственных)отношений с теми организациями,предприятиями и учреждениями,которые ведут деловые (хозяйственные) отношения на добросо-

вестной и честной основе,заботятся о собственной репутации,демонстрируют

поддержку высоким этическим стандартам при ведении приносящей доход

деятельности ,реализуют  собственные меры по противодействию коррупции,

учавствуют в коллективных антикоррупционных инициативах.

Определенные положения о соблюдении антикоррупционных стандартов

могут включаться в договоры,заключаемые с организациями-контрагентами.

14.Оценка коррупционных рисков.

Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных экономических процессов и хозяйственных операций в деятельности Учрежде-

ния,при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работни-

ками Учреждения коррупционных правонарушений,как в целях получения личной выгоды,так и в целях получения выгоды Учреждением.

           Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом Политики

Учреждения.

           Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных

мероприятий специфике деятельности Учреждения и рационально использовать

ресурсы,направляемые на проведение работы по профилактике коррупции.

           Оценка коррупционных рисков проводится на регулярной основе.При этом возможен  следующий порядок проведение оценки коррупционных рисков:

          — выделить «критические точки»  и определить те элементы(подпроцессы),

 при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений.

           Для каждого подпроцесса,реализация которого связана с коррупционным риском,составить описание возможных коррупционных правонарушений,вклю-

чающее:

          -должности в Учреждении,которые являются «ключевыми»для совершения

коррупционного правонарушения-участие каких должностных лиц организации

необходимо,чтобы совершение коррупционного правонарушения стало возмож-

ным;

           — вероятные формы осуществления коррупционных платежей.

          Разработать комплекс мер по устранению или минимизации коррупцион-

ных рисков.В зависимости от специфики конкретного бизнес-процесса такие меры могут включать:

          -введение ограничений,затрудняющих осуществление коррупционных пла-

тежей;

          -реинжиниринг функций,в том числе их перераспределение между структурными подразделениями внутри Учреждения.

14. Консультирование и обучение работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий. Обучение проводится по следующей тематике:

коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);

юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами организации по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности организации (прикладная);

выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей (прикладная);

поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;

взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции (прикладная).

Применяются следующие виды обучения:

обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;

обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;

периодическое обучение работников медицинской организации с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;

дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке.

15. Внутренний контроль.

Осуществление внутреннего контроля хозяйственных операций, организация внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности производится в соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Внутренний контроль проводится с учетом требований антикоррупционной политики, реализуемой в медицинской организации, в том числе путем:

проверки соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;

контроля документирования операций хозяйственной деятельности медицинской организации;

проверки экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

Контроль документирования операций хозяйственной деятельности прежде всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофициальной отчетности, использование поддельных документов, запись несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока и т.д.

16. Сотрудничество с правоохранительными органами в

сфере  противодействия коррупции.

Сотрудничество с правоохранительными органами является важным пока-

зателем действительной приверженности Учреждения декларируемым антикор-

рупционным  стандартам поведения.

           Сотрудничество с правоохранительными органами осуществляется в фор-

ме:оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзор-

ных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных прове-

рок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия

коррупции,оказания содействия уполномоченным представителям правоохрани-

тельных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений,включая оперативно-розыскные мероприятия.

            Руководству Учреждения и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции

предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохрани-

тельные органы документов и информации,содержащей данные о коррупцион-

ных правонарушениях.

          Руководство и сотрудники Учреждения не должны допускать вмешатель-

ства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

17. Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики

Работники Учреждения за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 13 Федерального закона № 273-ФЗ).

17.Ответственность за несоблюдение(ненадлежащее     исполнение)требований настоящей Политики.

Учреждение и все работники должны соблюдать нормы Российского антикоррупционного законодательства,установленные ,в том числе,Уголовным кодексом Российской Федерации.

        Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными

актами,основными требованиями которых является запрет дачи взяток,запрет

получения взяток,запрет подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

         С учетом изложенного всем работникам Учреждения строго запрещается, прямо или косвенно,лично или через посредничество третьих лиц участвовать

в коррупционных действиях,предлагать,давать,обещать,просить и получать взятки.

        Генеральный директор и работники всех подразделений Учреждения ,неза-

висимо от занимаемой должности несут ответственность,предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации,за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.

           Лица,виновные в нарушении требований настоящей Политики,могут быть

привлечены к дисциплинарной,административной ,уголовной ответственности по инициативе Учреждения,правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации.

18. Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику организации

Учреждение осуществляет регулярный мониторинг хода и эффективности реализации антикоррупционной политики.

В частности ,должностное лицо или структурное подразделение Учреждения ,на которое возложены функции по профилактике и противодействию коррупции,может ежегодно представлять руководству Учреждения соответствующий отчет.

Если по результатам мониторинга возникают сомнения в эффективности

реализуемых антикоррупционных мероприятий,необходимо внести в антикор-

рупционную политику изменения и дополнения.

          Пересмотр принятой Политики Учреждения может проводиться и в иных

Случаях,таких как внесение изменений в ТК РФ и законодательство о противодействии коррупции,изменение организационно-правовой формы

Учреждения.

        При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Поли-

Тики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий Учреждения,

Либо при изменении требований применимого законодательства РФ,генеральный директор Учреждения,а также его ответственные лица,организуют выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционных мероприятий.

19.Заключительные положения.

Утвержденная Политика подлежит непосредственной реализации и при-

менению в деятельности Учреждения.

Утвержденная Политика Учреждения доводится до сведения всех работников Учреждения.

Генеральный директор Учреждения должен демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения,выступать гарантом выполнения антикоррупционных правил и процедур.

Организовывается ознакомление с политикой работников,принимаемых на работу в Учреждение,под роспись.Обеспечивается возможность беспрепятст-

венного доступа работников к тексту Политики,путем размещения его на сайте Учреждения www.yzi4d.ru  и информационных стендах, на которых представлена вся необходимая информация,касающаяся противодействию коррупции. 

                                                                                                              Приложение №1                                                                                                         

к Положению об

Антикоррупционной политике

ОО «Клиника УЗИ 4Д»

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

ООО «Клиника УЗИ 4Д»

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПОНЯТИЯ.

Статья 1 Общие положения.

Кодекс этики и служебного поведения работников Учреждения (далее -Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституци

и Российской Федерации, Федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, и основан на общепризнанных нравственных

принципах и нормах российского общества и государства.

Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем

работникам Учреждения.

Лицу, поступающему на работу в Учреждение рекомендуется ознако- миться с Положениями настоящего Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей трудовой деятельности, а каждому работнику

принимать все меры для соблюдения положений Кодекса.

Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правилслужебного поведения работников для достойного выполнения

 работником.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками

Учреждения своих должностных обязанностей. Кодекс служит фундаментом для формирования рабочих взаимоотношений в Учреждении, основанных на нормах морали, нравственности, а также на осуществлении самоконтроля работниками.

Настоящий Кодекс определяет отношения между медицинскими

работниками, обществом и пациентом, и направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также

определяет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность.

Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки соблюдения ими дисциплины труда.

Статья 2. Понятие «медицинский работник»

Под медицинским работником в соответствии с пунктом 13 статьи 2

Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в настоящем Кодексе понимается медицинский работник – физическое лицо, которое имеет

медицинское или иное образование, работает в медицинском учреждении и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

Медицинский работник добросовестно выполняет взятые на себя

обязательства по отношению к медицинскому учреждению.

Статья 3. Цель профессиональной деятельности.

Главная цель профессиональной деятельности медицинского работника – сохранение жизни человека, профилактика заболеваний и

восстановление здоровья, а также уменьшение страданий при неизлечимых заболеваниях. Свои обязанности медицинские работники выполняют, руководствуясь принципами гуманизма и

милосердия. Гуманные цели, которым служит медицинский работник, дают ему основание требовать законной зашиты его личного достоинства, достаточного материального обеспечения, создания условий для осуществления профессиональной деятельности.

Статья 4. Принципы деятельности.

Деятельность Учреждения и ее работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:

— законность;

— профессионализм;

— независимость;

— добросовестность;

— конфиденциальность;

— информирование;

— эффективный внутренний контроль;

— справедливость;

— ответственность;

— объективность;

— доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.

В своей деятельности медицинский работник Учреждения руководствуется законодательством Российской Федерации.

Медицинский работник обязан прилагать все усилия, в соответствии со своей квалификацией и компетентностью, по обеспечению качества

оказываемой им помощи на самом высоком уровне.

Медицинский работник обязан оказать медицинскую помощь любому

нуждающемуся человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального

статуса, религиозных и политических убеждений, а также иных

немедицинских факторов. Медицинский работник несет всю полноту

ответственности за свои решения и действия. Для этого он обязан систематически профессионально совершенствоваться, быть

эрудированным. В своей деятельности медицинский работник должен

использовать последние достижения медицинской науки, известные ему и разрешенные к применению на территории Российской Федерации.

Медицинский работник обеспечивает качественное и безопасное оказание медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями и служебными

обязанностями в пределах имеющихся ресурсов. При отборе больных, требующих проведения сложных профилактических, диагностических

и особенно лечебных мероприятий (ВМП) медицинский работник

должен исходить из строгих медицинских показаний и принимать

решения коллегиально. Мотивы материальной, личной выгоды

не должны оказывать влияния на принятие медицинским работником

профессионального решения. Моральная обязанность медицинского работника соблюдать чистоту рядов медицинского сообщества,

беспристрастно анализировать как ошибки своих коллег, так и свои

собственные. Учитывая роль медицинского работника в обществе,

медицинский работникдолжен поддерживать и принимать посильное участие в общественныхмероприятиях, особенно тех, где пропаган-

дируется здоровый образ жизни, быть примером в соблюдении

общественных и профессиональных этических норм.

Кодекс этики и служебного поведения работников Учреждения является документом, определяющим совокупность этических норм и

принципов поведения медицинского работника при осуществлении

профессиональной деятельности.

Нравственными критериями внутренней политики области являются

полноценная охрана здоровья граждан и обеспечение условий, позволяющих им достойно существовать и развиваться.

Медицинским работникам, их профессиональной деятельности и

нравственной позиции принадлежит большая роль в осуществлении этой социальной задачи.

Настоящий Кодекс определяет отношения между медицинскими

работниками, обществом и пациентом, и направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также

определяет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность.

Статья 5. Недопустимые действия медицинского работника Учреждения. Злоупотребление знаниями и положением медицин-

ского работника несовместимо с его профессиональной деятельностью.

Медицинский работник не вправе:

— использовать свои знания и возможности в негуманных целях;

— без достаточных оснований применять медицинские меры или отказывать в них

— использовать методы медицинского воздействия на пациента в интересах третьих лиц;

— навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды;

— наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб ни намеренно, ни по небрежности и безучастно относиться к

действиям третьих лиц, причиняющих такой ущерб.

Личные предубеждения медицинского работника и иныенепрофессио-

нальные мотивы не должны оказывать воздействия на диагностику и лечение. Отказ пациента от предлагаемых платных медицинских

услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности,

уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых ему бесплатно в рамках государственных гарантий, установлен- ных законодательством Российской Федерации.

Подарки не должны вручаться или приниматься в обмен за услуги.

Получение подарков в виде наличных денег или ценных подарков запрещается.

Медицинский работник не имеет права, пользуясь своим положением,

эмоциональным состоянием пациента, заключать с ним имущественные сделки, использовать в личных целях его труд, а также заниматься вымогательством и взяточничеством.

Публикации и выступления медицинского характера, просветительская деятельность в прессе, на радио и телевидении должны быть

безупречными в этическом плане, ограничиваться объективной научно

-практической информацией и не содержать элементов недобросовестной конкуренции, рекламы и саморекламы.

Статья 6. Профессиональная независимость.

Право и долг медицинского работника — хранить свою профессионнальную независимость.

Оказывая медицинскую помощь гражданам медицинский работник

принимает на себя всю полноту ответственности за профессиональ-            ное решение, а потому обязан отклонить любые попытки давления со стороны администрации, пациентов или иных лиц.

Медицинский работник должен отказаться от сотрудничества с любым

физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий противоречащих законодательству Российской Федерации,

этическим принципам, профессиональному долгу.

Участвуя в экспертизах, консилиумах, комиссиях, консультациях и т.п.,

медицинский работник обязан ясно и открыто заявлять о своей позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на него —

прибегать к юридической и общественной защите.

РАЗДЕЛ II. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА И

ПАЦИЕНТА

Статья 7. Уважение чести и достоинства пациента.

Медицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента,

проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его

человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому- либо из пациентов предпочтения или неприязни

со стороны медицинского работника недопустимы.

Медицинский работник не должен без достаточных на то профессио-

нальных причин вмешиваться в частные дела пациента и членов его

семьи.

Статья 8. Условия оказания медицинской помощи.

Медицинский работник должен оказывать медицинскую помощь в условиях минимально возможного стеснения свободы и достоинства

пациента и руководствоваться интересами больного.

При необходимости медицинский работник обязан воспользоваться

помощью своих коллег.

Медицинский работник должен проинформировать пациента о методах лечения, о последствиях их применения, о возможных

осложнениях, других альтернативных методах лечения.

Медицинский работник должен получить добровольное согласие пациента на лечение. Проведение лечебно-диагностических

мероприятий без согласия пациента разрешено только в случаях угрозы для жизни и здоровья пациента и неспособности его адекватно

оценивать ситуацию. Решение в подобных случаях должно принимать  ся коллегиально в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

При лечении лиц, страдающих психическими заболеваниями, медицинский работник должен руководствоваться законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан

при ее оказании». При лечении ребенка медицинский работник

должен предоставить полную информацию его родителям или опекунам, получить их согласие на применение того или иного метода

лечения или лекарственного средства. Все, кому требуется скорая

медицинская помощь при состояниях, требующих экстренного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах,

отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни),

должны быть приняты и осмотрены медицинскими работниками с учетом специальности и независимо от платежеспособности и наличия страхового медицинского полиса.

Статья 9. Конфликт интересов.

Конфликт интересов — ситуация, при которой у медицинского работника при осуществлении им профессиональной деятельности

возникает личная заинтересованность в получении лично либо через

представителя компании материальной выгоды или иного преимущес- тва, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение

ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия

между личной заинтересованностью медицинского работника и инте-

ресами пациента.

В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник

обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя

Учреждения, либо уполномоченного лица Учреждения.

При возникновении конфликта интересов медицинский работник долженотдать предпочтение интересам пациента, если только реали-

зация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружаю- щим.

Статья 10. Медицинская тайна.

Пациент вправе рассчитывать на то, что медицинский работник сохранит в тайне всю медицинскую и доверенную ему личную

информацию.

Медицинский работник не вправе разглашать без разрешения пациента или его законного представителя сведения, полученные

в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за

медицинской помощью.

Медицинский работник должен принять меры, препятствующие

разглашению медицинской тайны. Смерть пациента не освобождает

от обязанности хранить медицинскую тайну. Разглашение медицин-

ской тайны допускается в случаях, предусмотренных законодатель-

ством Российской Федерации.

Статья 11. Моральная поддержка инкурабельным пациентам.

Пациент имеет право на исчерпывающую информацию о состоянии своего здоровья или указать лицо, которому следует сообщать

о состоянии его здоровья. Информация может быть скрыта от

пациента в тех случаях, если имеются веские основания полагать, что она может нанести ему серьезный вред. В случае неблагоприятного

прогноза для больного необходимо проинформировать его предельно

деликатно и осторожно, оставив надежду на продление жизни, на возможный благоприятный исход.

Медицинский работник обязан облегчить страдания умирающего всеми доступными и легальными способами.

Медицинский работник обязан гарантировать пациенту право по его

желанию воспользоваться духовной поддержкой служителя любой религиозной концессии.

РАЗДЕЛ III. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.

Статья 12. Взаимоотношения между коллегами Учреждения.

Взаимоотношения между медицинскими работниками Учреждения должны строиться на взаимном уважении, доверии и отличаться

соблюдением интересов пациента.

Во взаимоотношениях с коллегами медицинский работник должен

быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, с уважением

относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно

передать им свой опыт и знания.

Моральное право руководства другими медицинскими работниками требует высокого уровня профессиональной компетентности и

высокой нравственности. Критика в адрес коллеги должна быть

аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профес- синальные действия, но не личность коллег.

Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег.

Медицинский работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.

РАЗДЕЛ IV. ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

Статья 13. Требования к работникам Учреждения.

Работники Учреждения призваны:

— добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять своидолжностные обязанности, соблюдая все требования в соответ-

ствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами в целях обеспечения эффективной работы учрежденияи реа-

лизации, возложенных на него задач;

— при принятии решения учитывать только объективные обстоятельства, подтвержденные документами;

— осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения и должностных обязанностей;

— не оказывать предпочтения каким-либо профессиональных или социальным группам и организациям, предприятиям, учреждениям быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональ-  ных или социальных групп и организаций;

— исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных(финансовых) и иных интересов, препятствующих

добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

— соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на ихработу решений политических партий, общественных объедине-

ний и организаций;

— соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

— быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с

гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными;

— проявлять терпимость и уважение к обычаям традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особен-

ности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

— воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в

добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Учреждения ;

— принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

— воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, руководителей, если это не

входит в их должностные обязанности;

— уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе

Учреждения, а также оказывать содействие в получении добросовестной информации в установленном порядке;

— постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного

распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;

— исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных,

имущественных(финансовых) или иных интересов, препятствующих

добросовестному исполнению должностных обязанностей;

— создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность в сфере закупок

товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения;

— придерживаться правил делового поведения, связанных с осуществлением возложенных на Учреждение функций;

— поддерживать порядок на рабочем месте; в одежде соблюдать опрятность и чувство меры.

Статья 14. Обязанности работников Учреждения.

Работники Учреждения обязаны:

— уведомлять главного врача Учреждения об обращении к нему каких-либо лиц вцелях склонения к совершению коррупционных правонару-

шений;

— в случаях, предусмотренных законом, представлять в установленном порядкесведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обяза-

тельствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги

 (супруга) и несовершеннолетних детей;

— принимать меры по недопущению любой возможности возникнове-

ния конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта

интересов;

— уведомлять главного врача Учреждения о получении делового подарка.

Статья 15. Личные примеры работников, наделенных организационно – распорядительными полномочиями.

Работники Учреждения не имеют право:

— злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к

правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

— во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

Работникам, наделенным организационно-распорядительными

полномочиями по отношению к другим работникам, рекомендуется быть для них образцами профессионализма, безупречной репутации,

способствовать формированию в Учреждении благоприятного для

эффективной работы морально– психологического климата.

Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

Работникам, наделенным организационно-распорядительными

полномочиями по отношению к другим работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и

справедливости. В служебном поведении работникам Учреждения

необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый

гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни,

личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего

доброго имени.

Статья 16. Ограничение работников Учреждения.

В служебном поведении работники Учреждения воздерживаются от:

— любого вида взысканий и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положе-         ния, политических или религиозных предпочтений;

— грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,

предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

— угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,

препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

— курения вне мест, которые отведены в Учреждении.

Работники призваны способствовать своим служебным поведением

установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструк- тивного сотрудничества друг с другом.

Работникам рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с

гражданами и коллегами.

Внешний вид работников при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата делового

мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА.

Статья 17. Действие Кодекса.

Настоящий Кодекс имеет обязательную силу для всех работников Учреждения.

Статья 18. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса.

Нарушение работниками положений настоящего Кодекса подлежит

моральному обсуждению. Соблюдение работниками положений Кодекса предлагается учитывать при проведении аттестации в Учреждении, формировании кадрового резерва для выдвижения

на вышестоящие должности, а также при поощрениях и наложении

дисциплинарных взысканий.

Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение

служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно — опасной ситуации.

Работники Учреждения в зависимости от тяжести совершенного проступка несут дисциплинарную, административную, гражданско –

правовую и уголовную ответственность в соответствии с законода- тельством РФ.

Если работник Учреждения не уверен, как необходимо поступить в

соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за разъяснениями к своему непосредственному руководителю либо в

кадровый или юридический отделы Учреждения, к лицам, ответствен-  ным за противодействие коррупции.

Статья 19. Пересмотр и толкование Кодекса.

Пересмотр и толкование отдельных положений настоящего Кодекса

осуществляется с учетом предложений профсоюзного комитета работников Учреждения.

Приложение №5

к Положению об

Антикоррупционной политике

ООО «Клиника УЗИ 4Д»

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К ПОВЕДЕНИЮ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА

ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и

деятельности комиссии по соблюдению требований к поведению работников Учреждения и урегулированию конфликта интересов

 (далее — комиссии, автономный округ), образуемая в Учреждении.

2. Комиссия Учреждения в своей деятельности руководствуются

Конституцией Российской Федерации, федеральными конституцион- ными законами, федеральными законами, актами Президента Россий-

ской Федерации и Правительства Российской Федерации, правовыми

актами автономного округа, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей комиссии Учреждения является содействие работникам Учреждения:

а) в обеспечении соблюдения работниками Учреждения требований о

предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в

обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Феде-           ральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее — требования к поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

б) в осуществлении в Учреждении мер по предупреждению коррупции.

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников Учреждения.

5. Вопросы, связанные с соблюдением требований к поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отно-

шении работников Учреждения.

6. Комиссия образуются нормативным правовыми актом Учреждения.

В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель,

назначаемый руководителем Учреждения из числа членов комиссии, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя

комиссии.

7. В состав комиссии входят:

Заместитель руководителя Учреждения (председатель комиссии),

должностное лицо кадровой службы Учреждения, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

 (секретарь комиссии), работники Учреждения из подразделения

по вопросам кадров, юридического отдела, других структурных подразделений Учреждения, определяемые его руководителем.

8. Руководитель Учреждения может принять решение о включении в состав комиссии:

а) представителя общественного совета, образованного при Учреждении;

б) представителя общественной организации ветеранов, созданной в

Учреждении;

в) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в Учреждении.

9. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить

возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.

10. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководитель работника, в отношении которого

комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к поведению и(или) требований об урегулировании конфликта интере-  сов, и определяемые председателем комиссии.

б) другие работники Учреждения, специалисты, которые могут дать

пояснения по вопросам, рассматриваемым комиссией; работники других учреждений, органов местного самоуправления; представители

заинтересованных организаций; представитель работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, — по решению председателя

комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересован- ности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов

при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания

комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

13. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

а) представление руководителя Учреждения о несоблюдении работником Учреждения требований к поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступившее должностному лицу Учреждения, ответственному за

работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,

в порядке, установленном нормативным правовым актом Учреждения:

— уведомление работника Учреждения о возникновении личной

заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

— иные уведомления и заявления о возникновении личной заинтересованности у работника Учреждения при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести

к конфликту интересов.

14. Комиссия проводит заседания по вопросам организационного характера в соответствии с утвержденным планом работы комиссии

на текущий год.

15. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и

административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

16. При подготовке мотивированного заключения по результатам

рассмотрения обращений, указанных а и б пункта 13, должностные лица Учреждения по профилактике коррупционных и иных правонару-          шений имеют право проводить собеседование с работником Учреждения, представившим обращение или уведомление,

получать от него письменные пояснения, а руководитель

Учреждения или его заместитель, специально на то уполномоченный,

может направлять в установленном порядке запросы в государствен-

ные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомле- ние, а также заключение и другие материалы представляются предсе-    дателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения

или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более

чем на 30 дней.

17. Председатель комиссии при поступлении к нему информации,

содержащей основания для проведения заседания комиссии:

а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней

со дня поступления указанной информации;

б) организует ознакомление работника Учреждения, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении  требо-                  ваний к служебному поведению и (или) требований об урегули-                  ровании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии

и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией,

поступившей должностному лицу Учреждения ответственному

за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,

и с результатами ее проверки;

18. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии работника Учреждения, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии работник Учреждения

указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом "б" пункта 13 настоящего

Положения.

19. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие работника

Учреждения в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных

подпунктом "б" пункта 13 настоящего Положения, не содержится указания о намерении работника Учреждения лично присутствовать

на заседании комиссии;

б) если работник Учреждения, намеревающийся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещен о времени и

месте его проведения, не явился на заседание комиссии.

20. На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника

Учреждения, с их согласия и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также

дополнительные материалы.

21. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе

разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

22. По итогам рассмотрения вопросов, комиссия принимает одно из

следующих решений:

а) установить, что работник Учреждения соблюдал требования к поведению и

(или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что работник Учреждения не соблюдал требования к

поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этомслучае комиссия рекомендует руководителю Учрежде ния указать работнику Учреждения на недопустимость

нарушения требований к поведению и (или) требований об урегулиро- вании конфликта интересов либо применить к работнику Учреждения

конкретную меру ответственности.

а) признать, что при исполнении работником Учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении работником Учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит

или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует работнику Учреждения и (или) руководителю Учрежде-  ния принять меры по урегулированию конфликта интересов или по

недопущению его возникновения;

в) признать, что работник учреждения не соблюдал требования об

урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю Учреждения применить к работнику

Учреждения конкретную меру ответственности.

23. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Учреждения, решений или

поручений руководителя Учреждения, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителя Учреждения.

24. Решения комиссии Учреждения, принимаются тайным голосованием(если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

25. Решения комиссии Учреждения оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее

заседании.

26. В протоколе заседания комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии

вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника Учреждения, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и

 (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые к работнику Учреждения претензии, материалы, на

которых они основываются;

г) содержание пояснений работника Учреждения и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое

изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Учреждение;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

27. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному

приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен

быть ознакомлен работник учреждения.

28. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня

заседания направляются руководителю Учреждения, полностью или в виде выписок из него

– работнику Учреждения, а также по решению комиссии — иным

заинтересованным лицам.

29. Руководитель Учреждения обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции

содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к работнику Учреждения мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской

Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом

решении руководитель Учреждения в письменной форме уведомляет

комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя Учреждения оглашается

на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

30. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника Учреждения

информация об этом представляется руководителю Учреждения для

решения вопроса о применении к работнику Учреждения мер дисциплинарной ответственности.

31. В случае установления комиссией факта совершения работником

Учреждения действия (факта бездействия), содержащего признаки

административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении

указанного действия(бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при

необходимости — немедленно.

32. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника Учреждения, в отношении

которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному

поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

33. Организационно-техническое и документационное обеспечение

деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте

проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются должностными лицами Учреждения,

ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных

правонарушений.

Приложение №3

к Положению об

антикоррупционной политике

ООО «Клиника УЗИ 4Д»

ПОЛОЖЕНИЕ

о конфликте интересов в Учреждении.

     1. Настоящее Положение о конфликте интересов в Учреждении (далее — Положение) разработано в соответствии с положениями Конституции РФ, Федеральных законов от 25.12.2008г. № 273-ФЗ

 «О противодействии коррупции», от 12.01.1996г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иных нормативных правовых актов

Российской Федерации, Кодексом этики и служебного поведения

работников Учреждения и основано на общепризнанных нравственных

принципах и нормах российского общества и государства.

   2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

   2.1. Под заинтересованными лицами понимаются лица (далее также – работники, сотрудники), заключившие с Учреждением трудовой договор;

   2.2. Под личной заинтересованностью указанных в п. 2.1. Положения лиц понимается материальная или иная заинтересованность, которая

влияет или может повлиять на обеспечение прав и законных интересов Учреждения;

    2.3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность указанных в п. 2.1. Положения, лиц влияет или может повлиять на исполнение ими своих профессиональ-  ных обязанностей и (или) влечет за собой возникновение противоре- чия между такой личной заинтересованностью и законными интереса- ми Учреждения или угрозу возникновения противоречия, которое

способно привести к причинению вреда законным интересам Учреждения.

    2.4. Под конфликтом интересов при осуществлении медицинской

деятельности понимается ситуация, при которой у медицинского работника при осуществлении ими профессиональной деятельности

возникает личная заинтересованность в получении лично либо через

представителя учреждения материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностейвследствие проти-

воречия между личной заинтересованностью медицинского работника

и интересами пациента. Конфликт интересов может иметь неблаго- приятные последствия, если работник Учреждения позволяет частному либо иному интересу, действию извне, существу выполняе-  мой им деятельности влиять на объективность его суждений и

действия от имени Учреждения, конкурировать против Учреждения по

любым сделкам, снижать эффективность, с которой он исполняет свои

должностные обязанности, повышать риски по проводимым Учреждением сделкам, наноситьвред финансовому положению или профессиональной репутации Учреждения.

    2.5. Заинтересованные лица должны соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности,

и не должны использовать возможности, связанные с осуществлением

ими своих должностных(профессиональных) обязанностей, или допускать использование таких возможностей в целях, указанным в Уставе Учреждения.

    2.6. Заинтересованные лица должны избегать любых конфликтов интересов, должны быть независимы от конфликта интересов,

затрагивающего Учреждение.

    2.7. В целях недопущения конфликта интересов в сферах деятельности Учреждения, осуществление которых подвержено

коррупционным рискам, работники учреждения обязаны:

— воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

— действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации;

— уведомлять главного врача Учреждения или своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов

или о возможности его возникновения, как только ему станет известно,

в письменной форме.

     3. Эффективность работы по предупреждению и урегулированию

конфликта интересов предполагает полное и своевременное выявление таких конфликтов и координацию действий всех структурных подразделений медицинского и немедицинского персонала Учреждения.

     3.1. Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются:

— строгое соблюдение должностными лицами и сотрудниками Учреждения обязанностей, установленных законодательством, уставом Учреждения, иными локальными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями;

— утверждение и поддержание организационной структуры Учреждения, которая четко разграничивает сферы ответственности,

полномочий и отчетности;

— распределение полномочий приказами о распределении обязанностей между главным врачом и заместителями главного врача

Учреждения;

— выдача доверенностей на совершение действий, отдельных видов сделок определенному кругу работников Учреждения;

— распределение должностных обязанностей работников таким

образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения преступлений и осуществле-  ния иных противоправных действий при осуществлении уставной деятельности;

— внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в Учреждении информации, в т.ч. данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;

— исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта

интересов: должностные лица и сотрудники Учреждения должны воздерживаться от участия в совершении операций или сделках, в которые вовлечены лица и/или организации, с которыми данные

должностные лица и сотрудники либо члены их семей имеют личные связи или финансовые интересы;

— запрет на использование, а также передачу информации, которая

составляет служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами;

     3.2. В целях предотвращения конфликта интересов должностные лица и сотрудники Учреждения обязаны:

— исполнять обязанности с учетом разграничения полномочий,

установленных локальными нормативными правовыми актами Учреждения;

— соблюдать требования законодательства Российской Федерации, устава Учреждения, локальными нормативными правовыми актами

Учреждения, настоящего Положения;

— воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к возникновению конфликтных ситуаций, в том числе не получатьматериальной и/или мной выгоды в связи с осуществлением ими должностных обязанностей;

— обеспечивать эффективность управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждения;

— исключить возможность вовлечения Учреждения, его должностных лиц и сотрудников в осуществление противоправной деятельности;

— обеспечивать максимально возможную результативность при совершении сделок, усилить контроль за исполнением контрактных

обязательств, повысить ответственность поставщиков (подрядчиков, исполнителей) за неисполнение(ненадлежащее исполнение) обязательств, помнить об ответственности за осуществление

государственных закупок с нарушением установленного порядка;

— обеспечивать достоверность бухгалтерской отчетности и иной

публикуемой информации;

— своевременно рассматривать достоверность и объективность

негативной информации о Учреждении в средствах массовой

информации и иных источниках, осуществлять своевременное

реагирование по каждому факту появления негативной или недостоверной информации;

— соблюдать нормы делового общения и принципы профессиональной этики в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения

Учреждения;

— предоставлять исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать предметом конфликта интересов;

— обеспечивать сохранность денежных средств и других ценностей

Учреждения;

— своевременно доводить до сведения главного врача Учреждения

информацию о любом конфликте интересов, как только стало известно об этом;

— обеспечить своевременное выявление конфликтов интересов на самых ранних стадиях их развития и внимательное отношение к ним со стороны Учреждения, его должностных лиц и сотрудников.

     3.3. Примеры указанных мер предотвращения и разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае урегулирования конфликтов интересов, не

противоречащие законодательству Российской Федерации.

     3.4. Работники Учреждения осуществляют свою трудовую деятельность основываясь исключительно на интересах учреждения,

без протекции или предпочтения третьих сторон, в основе которых

лежат личные соображения. В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник обязан проинформировать об этом

в письменной форме главного врача Учреждения.

     3.5. Главный врач Учреждения в семидневный срок со дня когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный федеральный орган

исполнительной власти.

    3.6. Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный

федеральный орган исполнительной власти образует комиссию по

урегулированию конфликта интересов.

    3.7. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов (далее– Комиссия) утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии

по урегулированию конфликта интересов формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения. Комиссия рассматри-  вает вопросы, связанные с во

зникновением ситуаций, при которых у медицинского работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через

представителя компании материальной выгоды или иного

преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие

противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника и интересами пациента.

Основными задачами Комиссии являются:

— урегулирование конфликта интересов медицинских и (или)

фармацевтических работников при осуществлении ими профессио- нальной деятельности;

— анализ риска и последствий возникновения конфликта интересов при

осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности;

— мониторинг правоприменительной практики в области урегулирова- ния конфликта интересов при осуществлении медицинской деятель-          ности и фармацевтической деятельности.

     4. Заключительные положения.

    4.1. Настоящее Положение не пытается описать все возможные конфликты интересов, которые могут возникнуть. К ним следует

прибегать в любой ситуации, когда возникший личный интерес заинтересованного лица противоречит интересам Учреждения.

    4.2. Соблюдение требований настоящего Положения является обязательным для каждого работника Учреждения.

    4.3. В случае обнаружения признаков предконфликтной ситуации и

конфликта интересов, о которой руководитель, работники учреждения знали, но не сообщили, а также в случае допущения иных нарушений

настоящего Положения в процессе исполнения трудовой, договорной,

профессиональной деятельности, выразившиеся в неисполнении

 (ненадлежащем) исполнении должностных обязанностей и причинении ущерба учреждению, к указанному лицу применяются меры ответственности, предусмотренные законодательством

Российской Федерации и локальными, нормативными, правовыми актами учреждения.

 

Приложение № 6

к Положению об                                                                                                                                              антикоррупционной

    политике                                                                                                                                                                 ООО «Клиника УЗИ 4Д»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке сообщения работниками Учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных

обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту

интересов.

      1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения работниками Учреждений о возникновении личной заинтересован-    ности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — личная заинтере- сованность).

      2. Работники Учреждений обязаны в соответствии с законодатель-             ством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать

о возникновении личной заинтересованности, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Уведомление оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности (далее — уведомление).

    3. Работники Учреждений направляют в отдел кадровой службы (далее – отдел) Учреждения уведомление, составленное по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

     4. Отдел (должностные лица отдела) Учреждения обеспечивают

конфиденциальность полученных в уведомлении сведений.

     5. В день поступления отдел (должностное лицо отдела) Учреждения регистрирует его в журнале регистрации уведомлений о

возникнове-  нии личной заинтересованности (далее — журнал регистрации уведомлений), составленном по форме, указанной в приложении № 2 к настоящему Положению. На уведомлении ставится отметка о его регистрации с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего

уведомление.

     6. Копия зарегистрированного уведомления с отметкой о его регистрации передается работнику Учреждения, представившему

уведомление, лично или путем направления почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении, а также посредством

факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо

с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих

фиксирование такого уведомления, в течение 1 рабочего дня после регистрации уведомления либо не позднее 3 рабочих дней со дня его

регистрации в случае поступления данного уведомления в форме почтового отправления.

       7. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью начальника отдела кадров Учреждения.

       8. Журнал регистрации уведомлений хранится в отделе в течение пяти лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.

       9. Отдел (должностное лицо отдела) Учреждения осуществляют

предварительное рассмотрение уведомлений. В ходе предваритель-  ного рассмотрения уведомлений должностные лица отдела Учреждения имеют право получать в установленном порядке от лиц,

направивших уведомления, пояснения по изложенным в них

обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органыгосударственной власти, органы государствен-    ной власти автономного округа, органы местного самоуправления

и заинтересованные организации.

      10. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений отделом(должностным лицом отдела) Учреждения подготавливается

мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе

предварительного рассмотрения уведомлений, представляются представителю нанимателя в течение 7 рабочих дней со дня поступ-      ления уведомлений в отдел (должностному лицу) Учреждения.

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 9

настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материа-  лы представляются представителю нанимателя в течение 45 кален-           дарных дней со дня поступления уведомлений в отдел (должнос-           тному лицу отдела) Учреждения. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.

      11. Представителем нанимателя по результатам рассмотрения им

уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом,

направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом,

направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались

требования об урегулировании конфликта интересов.

     12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта11 настоящего Положения, в соответствии с законодательством

 Российской Федерации представитель нанимателя принимает меры.

Приложение №2

К Положению об

Антикоррупционной политике

ООО «Клиника УЗИ 4Д»

РЕГЛАМЕНТ

обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

          Настоящий Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Учреждении (далее — Регламент) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерчес-           ких организациях», иных нормативных правовых актов Российской

Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников Учреждения и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

в Учреждении исходит из того, что долговременные деловые отношения, основываются на доверии, взаимном уважении и успехе

Учреждения. Отношения, при которых нарушается закон и принципы

деловой этики, вредят репутации Учреждения и честному имени ее

работников и не могут обеспечить устойчивое долговременное развитие Учреждения. Такого рода отношения не могут быть приемлемы в практике работы Учреждения.

Под, термином «работник» в настоящем Регламенте понимаются штатные работники с полной пли частичной занятостью, вступившие в

трудовые отношения с Учреждением, независимо от их должности.

Работникам, представляющим интересы Учреждения или действую- щим от его имени, важно понимать границы допустимого поведения при обмене дедовыми подарками и оказании делового гостеприим-          ства. При употреблении в настоящем Регламенте терминов,

описывающих гостеприимство, -«представительские мероприятия», «деловое гостеприимство», «корпоративное гостеприимство» — все положения данного Регламента применимы к ним одинаковым образом.

      2. Цели и намерения

      2.1. Данный Регламент преследует следующие цели:

           — обеспечение единообразного гостеприимства, представитель-  ских мероприятии в деловой практике Учреждения;

           — осуществление хозяйственной и проносящей доход деятельности Учреждения исключительно на основе надлежащих

норм и правил делового поведения, базирующихся на принципах защиты конкуренции, качества товаров, работ, услуг, недопущения

конфликта интересов;

       — определение единых для всех работников Учреждения требований к дарению и принятию деловых подарков, к организации

и участию в представительских мероприятиях;

      — минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреб- нием в области подарков, представительских мероприятий.

Наиболее серьезными из таких рисков являются опасность подкупа и

взяточничество, несправедливость по отношению к контрагентам, протекционизм внутри Учреждения. Учреждение намерено поддерживать корпоративную культуру, в которой деловые подарки,

корпоративное гостеприимство, представительские мероприятия

рассматриваются как инструмент для установления и поддержания

деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе хозяйственной и приносящей доход деятельности Учреждения.

      3. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

       3.1. Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство и

представительские мероприятия должны рассматриваться сотрудниками только как инструмент для установления и поддержания

деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения хозяйственной деятельности.

      3.2. Подарки, которые сотрудники от имени Учреждения могут передавать другим лицам или принимать от имени Учреждения

в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:

         – быть прямо связаны с уставными целями деятельности Учреждения либос памятными датами, юбилеями, общенациональ-            ными праздниками и т.п.;

        – быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

        – не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений, либо

попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

        – не создавать репутационного риска для Учреждения, сотруд-           ников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и понесённых представительских расходах;

        – не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики Учреждения, Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения и другим внутренним документам

Учреждения, действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.

      3.3. Работники, представляя интересы Учреждения или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения

при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприим-  ства.

      3.4. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания не должны ставить принимающую сторону в зависимое

положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние

на объективность его деловых суждений и решений.

     3.5. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосред-

ственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде

чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.

      3.6. Не допускается передавать и принимать подарки от имени Учреждения, его сотрудников и представителей в виде денежных

средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций, опционов или иных ликвидных ценных бумаг.

      3.7. Не допускается принимать подарки в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).

      3.8. Работникам Учреждения не рекомендуется принимать или передавать подарки либо услуги в любом виде от контрагентов

Учреждения или третьих лиц в качестве благодарности за совершен-        ную услугу или данный совет.

       3.9. Учреждение не приемлет коррупции.

Подарки не должны быть использованы для дачи/получения взяток или коррупции во всех ее проявления.

       3.10. Подарки и услуги, предоставляемые Учреждением, передаются только от имени Учреждения в целом, а не как подарок от отдельного работника Учреждения.

       3.11. Работник Учреждения, которому при выполнении должностных обязанностей предлагаются подарки или иное вознаг-           раждение как в прямом, так и в косвенном виде, которые способны повлиять на подготавливаемые и/или принимаемые им решения

или оказать влияние на его действия (бездействия), должен:

       — отказаться от них и немедленно уведомить своего непосредственного руководителя и Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта

интересов о факте предложения подарка(вознаграждения);

       — по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом,       предложившим подарок или вознаграждение, если только это

связано со служебной необходимостью;

      — в случае, если подарок или вознаграждение не представляется возможным отклонить или возвратить, передать его с соответствую-   щей служебной запиской руководству Учреждения и Комиссии по

соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и продолжить работу в установленном в Учреждении порядке над вопросом, с которым был связан подарок

или вознаграждение. При взаимодействии с лицами, занимающими

должности государственной(муниципальной) службы, следует

руководствоваться нормами, регулирующими этические нормы и правила служебного поведения государственных (муниципальных)

служащих. Для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости работника Учреждения

могут и презентовать третьим лицам и получать от них представитель-  ские подарки. Под представительскими подарками понимается

сувенирная продукция (в т.ч. с логотипом Учреждения), цветы, кондитерские изделия и аналогичная продукция.

       4. Область применения Регламента

       4.1. Настоящий Регламент является обязательным для всех и каждого работника Учреждения в период работы в Учреждении.

Настоящий Регламент подлежит применению вне зависимости от того,

каким образом передаются деловые подарки и знаки делового гостеприимстванапрямую или через посредников.__